工伤事故后员工患精神病，国企有权强制解除劳

国企无权因员工患精神病直接强制解除劳动关系。依据《劳动合同法》，员工患病需满足特定条件才可解除劳动关系，如不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此类问题常见方式有协商解除、依法辞退或给予补偿。具体选择需根据员工患病情况、工作表现及单位规定，综合考虑法律风险和人文关怀，确保合法合规。
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不能强制解除。操作方式：1.评估员工精神病状况是否影响工作；2.若影响，考虑调岗或培训；3.仍不胜任，依法进行无过错性辞退并补偿；4.确保全程遵循《劳动合同法》，避免法律风险。